Nossas Soluções
Assessment
Matriz de Materialidade da Liderança ESG
Ferramenta criada pela biohaus® para avaliar o impacto das lideranças no contexto ESG organizacional e multistakeholder. Fornecemos, ao mesmo tempo, resultados objetivos e visão abrangente, que contribuem significativamente para avaliar e desenvolver as lideranças à luz dos princípios da sustentabilidade.
Assessment de Contratação
Uma significativa parcela do sucesso das contratações depende de uma avaliação criteriosa. Por meio de nossas ferramentas, fornecemos um perfil acurado, aprofundado e robusto dos profissionais que passam por nossos processos de assessment. Analisamos competências, capacidades e características pessoais fundamentais às lideranças de hoje e de amanhã, com destaque àquelas necessárias para atuar no contexto de organizações que privilegiam os princípios ESG, a relação com multistakeholders, a liderança e a governança conscientes e responsáveis.
Assessment de Potencial e de Desenvolvimento
São processos de avaliação que visam conhecer o potencial das pessoas e desenvolvê-las para a assunção de responsabilidades mais complexas. Utilizamos referenciais e ferramentas que fornecem visão construtiva das capacidades necessárias para atuar em um contexto organizacional e de mundo que demanda competências, capacidades e inteligências adicionais às tradicionalmente desenvolvidas. Ampliamos horizontes ao fornecermos insights importantes e autênticos para entender e enriquecer o desenvolvimento dos talentos e das futuras gerações de líderes.
Board Validation (Assessment para Conselhos de Administração)
Solução dedicada ao assessment de membros de Conselho. Utilizamos como base de avaliação aspectos importantes ao exercício de uma governança orientada por princípios socioambientais, valores éticos, fatores emocionais e comportamentais, visão centrada nos stakeholders, além do fator estratégico do negócio.
Assessment de cultura e valores organizacionais
Cultura e valores organizacionais são dois componentes que melhor refletem o propósito das empresas e o modo como elas atingem seus objetivos por meio das pessoas. Daí resulta a atração ou a rejeição por parte dos stakeholders, o grau de alinhamento com responsabilidade ética, a imagem no mercado e a possibilidade de construir um futuro sustentável para todas as partes interessadas. Por meio de criterioso processo de avaliação, fornecemos informações e insights valiosos na tomada de decisão sobre os fatores que afetam a vida nas empresas e a vida das empresas, por consequência.
Belong®
Assessment de pertencimento
Sabemos da estreita relação entre pertencimento e segurança psicológica. Sabemos, também, que o pertencimento é um poderoso driver de compromisso e de retenção dos melhores talentos. Conhecer o grau de pertencimento das pessoas constitui-se em uma ferramenta fundamental e eficaz para traçar planos de retenção, de desenvolvimento, bem como consolidar a imagem positiva da organização junto aos múltiplos stakeholders.
360+1
Apreender diferentes percepções é essencial para compreender as pessoas nos contextos em que estão inseridas. O 360+1 é uma ferramenta criada pela biohaus® na qual examinamos três dimensões da percepção e não apenas duas, como usualmente é feito. Por meio desse diferencial, enriquecemos, ampliamos e aprofundamos nossas análises, insights e recomendações aos nossos clientes no desenho e implementação de planos de desenvolvimento de pessoas e de lideranças.
Programas de desenvolvimento de pessoas e de lideranças
DLA - Desenvolvimento das Lideranças Atuais
FGL - Desenvolvimento das Futuras Gerações de Líderes
DLA e FGL são dois programas distintos e robustos que reúnem o conceitual e a prática e abordam temas relevantes para o exercício de uma liderança efetiva. Propicia às futuras e às atuais gerações de líderes uma visão múltipla, sistêmica e diferenciada. Versam sobre inúmeras facetas que compõem um perfil de liderança condizente com as demandas do atual contexto de mundo em sentido amplo e do mundo corporativo em particular, sendo os componentes ESG um de seus orientadores.
Workshops e Palestras
Ministramos em nossos workshops e palestras temas cada vez mais relevantes no contexto das organizações, entre os quais:
* Segurança psicológica
* Autoconhecimento & Eficácia pessoal
* Mentes que lideram
* Liderança orientada pelos princípios ESG
* Equipes eficazes
* A condição humana e DEI&P (Diversidade,
Equidade, Inclusão & Pertencimento)
* O fator S do ESG
Construímos também workshops e palestras de temas customizados à necessidade de cada cliente e organização.
BioMeetings®
BioMeetings® são processos individuais robustos de autoconhecimento conduzidos com um fator diferencial, a escuta psicanalítica. Estão orientados ao desenvolvimento pessoal e profissional e visam criar condições para que as pessoas conheçam seu modo de funcionar, de estabelecer relações, de decidir e agir. BioMeetings® estão direcionadas àqueles/as interessados/as em construir novas perspectivas e uma consciência de si e de seu impacto no outro, no ambiente de trabalho e no mundo. São processos de curta duração e se constituem em um passo além do coaching executivo.
As soluções biohaus® são:
exclusivas
TAILOR-MADE
customizáveis
éticas
